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报喜鸟致女职员流产,法院渎职,人社局2

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发表于 2017-2-16 10:38:57 | 显示全部楼层 |阅读模式
工作到这个阶段,其实是我最想主动离职的时候,我想也最合乎人力资源部及这种公司的心意,因为我曾做过人事,我这个年龄结婚后的打算是他们最不愿意看到的。可是这个时候也是我先生失业的时候,如果两个人在上海都不工作,面对着生活压力和以后生活目标,我不得不继续硬撑着这份工作,至少我足够能养我自己。
  2013年8月14日        在一次办理领导出国时,需要浙江圣捷罗服饰有限公司的营业执照!报喜鸟法律事务部讲述浙江圣捷罗在工商记录下是不在经营的,而实际从07年从报喜鸟独立出来为子公司至我离职一直都在经营,还经营的如此红火?(直到我起诉后到浙江永嘉工商局才查到浙江圣捷罗从2014年下半年改名为天垂丽象,并且在工商记录下一直没有经营,工商局也说这个公司不在经营,而且现在已经改了名字,我说为何在营业,到处在生产,到处有专卖店,却登记不在营业呢?工商局回复我:这我就不知道了,就好像你买了车,非得一定要开吗?)
  2013年8月28日        报喜鸟OA平台论坛,员工集体讨论抗议平时加班打折问题,凭什么要乘以0.75?
  2013年9月3日        本人向人力资源部提交了异地就医申请选择了两家医院:一是长宁妇幼,二是长宁中心医院(人力资源部应该是更清楚了我婚后的打算,但仲裁和法院他们,一直否认说不知道我结婚)。
  2013年9月20日        原告向人力资源部负责人(法学硕士)询问请婚假(回复不能违背报喜鸟制度,上位法与下位法。原告回复工作近三年,婚假当事假处理不合理)后又询问人力资源部专员休婚假,她只截图报喜鸟福利制度关于婚假的一小点,让她发整个制度,都不愿意发过来。之后再次询问报喜鸟人力资源部询问婚假,说只可以请事假。所以我还是没有如愿休到婚假。
  2013年10月19日人力资源部转发“样衣管理办法”种种不对之处及内部沟通未来由其他部门共同管理样衣仓库(从那时就劝离了本部门四分之三的员工,还弄的好像施舍给同事们一样,说:让你们做到过年,把年终绩效发给你们,但是几乎都无补偿。弄的同事们当时还很感恩他们,最后年后看没人应聘,又拖着同事们不让走,说等他们招到人再走,好可笑!在报喜鸟工作近十年的同事 领取补偿金只有5000元,说签字后发到个人卡里,可是签字后沟通无数次,却无果。)
  2013年11月中,我先生终于找到了自己比较满意的工作,我打算让他工作一个月后看看,如果他能适应这份工作,我就打算离职,安安心心要小孩,因为那时我已经被强加给我的太多工作压到无法承受的地步,一个个都把我当成无所不能的圣人(就拿员工生日来说吧!公司的福利是过生日的写张贺卡和这个月有多少人过生日集体过一下,但是在报喜鸟有3个生日,就连问都没问过,而有什么事我则是第一个被想到的对象,很有意思)。
  2013年12月6日        出差去温州公司,我一人在温州仓库清理了31箱特卖货物共1197件盘点后发往上海(每箱平均为26.5KG,并拍摄了发货和仓库图片,平时每月盘点搬运的更多,库存单单样衣就5千左右,我相信都能算出来。面辅料上万就不用谈了,但是因为太多的库存,每月盘点其实我都会有部分稍微固定的物品“偷懒”不然就算没日没夜的上班这些事都没法做完)
  8日下午下班前,我曾问部门领导,我这次处理完特卖货物,月底我不想过来了,是否可以不用来温州盘点,领导还是回绝了,表示:我知道你现在结婚了,自己生活上也有诸多事情,也意思知道日后打算。但工作还是。。。。怎么怎么样。我没有说什么(从12年2月到13年12月,忍受了1年10个月,我觉得这是我的忍受底线,领导还是这样回复我的话,我心里已经决定12月底是最后一次来温州仓库盘点完,后面就离职。
  2013年12月10日,人力资源部要求填写的绩效面谈表,我再一次表示暂代的仓库职务希望请公司在温州当地招聘人员,因为没有这些强加给我的太多工作,我还是不希望离职的(因为做过人事的我知道离职后以自己现在的情况再工作很难),我更希望一直做着这份工作(当然我不否认自己的私心是想做到生完孩子后示情况而定,我觉得我工作2年半,而且还在合同期,这样的想法并不过分。并且我的工作远远超出了报喜鸟(圣捷罗)给我的这微薄的工资,我只想要享受我该有的待遇,我不明白为何这种企业非要赶尽杀绝?!!)。
  18日我把报喜鸟OA平台里的邮件全部转到了我QQ邮箱里,一是OA邮箱存储有限,只有几兆我忘记了,二是为离职准备的,因为离职后OA企业邮箱邮件是带不走的,一些对他们有害的邮件,他们会全部清空掉。
  23日我又来到了温州盘点仓库。
  2013年12月24日,内部OA聊天平台人力资源部分又开始把自己的事情分派到部门人员做这做那,我表示仓库年底盘点,都一个人在盘。实在抽不出时间。
  2013年12月30日,因对10月工资扣款有疑问,向人力资源部索要工资发放明细单,(上面标明出勤天数,固定工资和上海补贴标准等等)
  当日,我还将所有的仓库库存交给了设计部的经理,告知他仓库事情我实在再无力承担下去,我们部门的人员年后的去向情况我也很清楚,年后我应该不会再来了,但这件事我的直接领导并不知晓。
  31日我回上海
  2014年1月8日        因代仓库一职,原仓管又一次被人力资源部列入评选名单中,在OA平台公布,情绪上有些失控受到极大的精神上的刺激(我觉得常人应该很难理解,觉得我至于这样吗?但是 不是自己切身体会,是不知道当时我一个人核查那样的仓库是何等的艰辛,那是逼的用命换回清晰账目的)因此一直写到晚上8点多的文字的邮件,发送给了高层领导要求解决问题,并抄送给了集团董事长。9日        一早被叫到部门领导办公室,她将发给上级领导的邮件转发于我,并“教育”一番。那也是我2年多有史以来第一次在部门领导面前掉泪,实在是憋的发疯,太欺负人了(我这时已经怀孕,但我还不知道)。
  直到1月13日上午 因为工作性质,一直搬搬弄弄是不可避免的。估计在10点多搬了东西后,身体出血跟平时不一样,而且月经推迟多了几天,我开始怀疑怀孕,然后不敢大动作稍作休息,吃点东西赶紧去了上海和平国际妇幼保健院。随后接诊的碰到一位专家,我说末次月经12月8日,月经有时会推迟一两天,但一般都还是按时的,这次有点不一样,我有点怀疑会不会怀孕。然后医生给我开了B超抽血等等检查,做腹部B超时,B超医生还说:如果真怀孕,算起来才一个月多点,门诊医生怎么查腹部B超啊?告诉我可能照不出来。我说:我有出血,可能门诊医生才给我开腹部B超的。B超显示宫腔内见一无回声区,直径4mm,专家大夫给我开了达芙通孕酮片,让我取药后立刻服用,之后每隔8小时服用一次,然后我问医生:因为工作经常出差和搬东西,现在还能出差做动车吗?医生说:再做动车你孩子肯定是保不住的。医生还说:我给你开14天的病假,你现在不要上班了,因为不能坐公交车!我说:那不用了,我们公司没有病假,有病假单也当事假处理的,就不麻烦您了!医生最后交代:有大出血情况立刻来医院挂急诊。然后就直接回家躺着了,过后13号的血报告出来:HCG3633,孕酮110.8。14日我打出租过去公司请假(因为他们的霸王条款不允许电话短信等方式请假,我又不能说怀孕了,因为我做过人事,我很清楚他们的想法和对策)24日就放春节假了,我这些天就三天打鱼两天晒网,主要是收集证据材料,我想如果孩子安然无恙就不去计较了,如果孩子有任何问题那也绝不会算了,我也没有去温州管仓库盘点的事,也没跟领导提,很多同事看出来了,问我是不是怀孕了,我觉得领导这次没有说出差仓库的事,我想她应该也不傻。吃了一盒的达芙通孕酮片,吃完后就没有开药,停了几天药 到了春节当天凌晨约1点,大出血了!立刻去了长宁中心医院,医生打了孕酮针,吃了孕酮药,这时的B超孩子在长大也有心管搏动了。但是这时的我状态很差,浑身都在颤抖!脸色煞白,心里满是愤怒和自责,就这样又过了一周,2月8日上班第一天,我先生让我打电话过去请假,我心想去公司给领导请长假,不然人力资源部又会瞎BB,去后她休一个月的长假,没见到她。给她又打了电话,晚上大约18点15分回去后,打了出租车,从临虹路协和路到仙霞西路新泾家苑,到出租车行驶到仙霞西路外环桥时,当时车有些快,有一种起伏感,后就感觉到不好,又出血了!赶紧下车回去躺下没敢动,等我先生回来送我去医院,这时的我脸上已经如一张白纸,毫无血色,二十来天的时间三天两头就大量的出血!我仍不愿放弃这孩子!她来的是多么的不容易!我甚至在医生检查后都已经差点有断气的感觉!瘫在了地上,我先生在拼命的掐我人中,找医生,B超后孩子仍然有心管搏动,但是整个宫腔里全是血,我有一种不好的预感!但即使这样我还抱有希望,仍然天天打针吃药。

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